Presentazione

Area Formazione

La UOSD Formazione e Sistema di Valutazione per l'Area Formazione si pone l'obiettivo di:

  • promuovere la crescita e lo sviluppo delle risorse umane aziendali, stimolandone l'autonomia e la capacitĂ  di assumere le responsabilitĂ  necessarie ad affrontare le situazioni ad elevata complessitĂ  assistenziale ed organizzativa che caratterizzano l'attivitĂ  della Asst Lariana, stimolando l'integrazione massima delle varie competenze professionali sanitarie e di quelle di supporto logistico, organizzativo e amministrativo

  • promuovere un continuo flusso di scambi di conoscenze ed esperienze tra le varie figure professionali coinvolte nella assistenza socio sanitaria della popolazione dell'area di riferimento della Asst Lariana, all'interno e all'esterno delle strutture di cura, con l'obiettivo prioritario di arrivare a condividere con tutti gli attori coinvolti percorsi diagnostici, terapeutici e assistenziali, complementari ed efficaci per garantire la massima continuitĂ  di assistenza

  • promuovere lo scambio di esperienze e conoscenze e la collaborazione con ogni accessibile ambito di eccellenza esterno all'azienda, sia nel contesto di altre aziende sanitarie e delle strutture accademiche e universitarie, che degli Ordini e Collegi professionali e delle SocietĂ  scientifiche


Sistema Valutazione

La UOSD Formazione e Sistema di Valutazione per il Sistema Valutazione si pone l'obiettivo di:

  • Pianificare, elaborare e gestire i processi correlati alla valutazione delle risorse umane dell'Azienda, individuando metodologie e strumenti da proporre alla Direzione Strategica
Bollini rosa Ospedale all'altezza dei bambini certificazione formazione uni en iso 9001 2008 Areu